2019年第四季度人力资源市场报告出炉 制造业、服务业依然“吃不饱”

发布:七股票网会员 时间:2020-01-10 17:17:16 栏目:财经热点 阅读()
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原标题:制造业、服务业依然“吃不饱”

  岁末年初,历来是人力资源市场最为繁忙的时期。记者从市人力资源服务中心获悉,2019年第四季度,全市人资市场供需趋于平衡,但结构性矛盾依然存在,制造业牢牢占据用工需求首位,新成长失业青年求职占据近4成。

  为应对春节后的求职高潮,我市各级人社部门将继续当好就业“红娘”,举办一系列“春风行动”专场招聘会,更好地服务用人单位和求职者。

【数据】制造业、服务业依然“吃不饱”

  据统计,该季度全市用人单位共需要各类人员4.5万余人,进场求职者只有2.7万人,第二、第三产业仍是全市人力资源需求最活跃的两大产业,占总需求的99.7%,其中第三产业用人需求超过5成,并有明显上升趋势。

  从行业需求情况看,制造业,居民服务和其他服务业,建筑业,电力、燃气及水的生产和供应四大行业的用人需求为2.3万人次,占据空缺岗位的“半壁江山”。

  市人力资源服务中心主任谢建文分析说,缺口大的前几个职业与上季度相比变化不大,这与我市的产业结构有直接关系。纵观2019年数据,我市新增工业企业和建筑企业占比最大,高新企业提升明显,导致制造业和建筑业需求人数居高不下。随着我市产业结构的优化调整,新兴服务业企业发展态势趋好,一线操作工、专业技工和服务业人员的需求还将继续处于高位。

【分析】求职观念性矛盾仍突出

  岁末年初,一方面,求职者的求职意愿有所减低,但重点求职人群数量有所增长;另一方面,人力资源市场观念性矛盾仍然存在,岗位需求与求职需求错位。

  从求职者人员构成情况来看,本市农村人员的求职比重占17.06%,新成长失业青年的求职比重占33.81%,其中应届高校毕业生达到4000余人。

  “本季度,各大高校毕业生求职热潮仍未退去,联合企业走进高校举行专场招聘会,双方都收获颇丰。”上述负责人介绍,在湖南化工职业技术学院举办的2020届毕业生冬季大型供需见面会,就有588家单位参会,提供了23419个岗位,当天前来参会的求职者达成6000余人。

  从求职者求职意愿来看,求职者多倾向于行政助理、秘书、公司文员等工作环境相对舒适的职业,对于餐饮服务员、一线生产工人等虽然收入持平甚至更高的职业,却不愿涉足。

  在一场日常综合性招聘会上,一家文化产业公司计划招聘1名行政助理,报名人数达48人之多;而另一家一线操作工需求200人的企业,主动报名的仅60余人。

【建议】 企业和求职者要提升“内功”

何以造成如此现象呢?

  市人社局相关负责人表示,当前我市机械制造业用人缺口大,一方面是由于企业需求不断增长,另一方面,部分家长和学生仍对职业技术教育存在偏见,来自职业教育端的人才供给持续萎缩。而服务人员、营业人员这两个岗位,与其薪资不高、人员流动性较大有很大关系。一位成熟的销售人员往往非常抢手,但是对于刚入门的“职场菜鸟”来说,则需要一个相对较长的成长时间。

  招工不易,留人更难。企业不注重对人才的培养和软待遇的提高,最终将失去人才,形成恶性循环。该负责人建议企业方,今后要注意对员工的人性化关怀和企业文化的塑造,激发员工的归属感和荣誉感。

  “每年春节后,都将迎来新的一波求职高潮。”该负责人告诉记者,各级人社部门将积极利用好公共就业平台,为用人单位和求职者提供便捷、优质就业服务,我市也将持续举办一系列为求职者量身订制的“春风行动”专场招聘会,以满足不同求职人群的需要。

记者手记

就业这道题,需要一齐解

马文章

  就业稳,人心安。党中央把稳就业放在“六稳”工作首位,而农村转移劳动力和大学生就业难题成为重中之重。

  俗话说,与其坐而论道,不如起而行之。破解就业难题,离不开多方努力:而作为人社部门,只有对劳动力基础信息的“了如指掌”,才能找准病根,对症下药。同时,要积极拥抱“互联网++”技术,运用新媒体渠道,创新公共就业服务,精准打通就业最后一公里难题;作为用人单位,应该多细化各岗位的招聘条件,多挖掘、开发适合他们的岗位,才能真正缓解自身招工难;而作为求职者,更不可做“井底之蛙”,应当对自己有一个明确的职业规划,苦练内功,提高职业技能,不可好高骛远。

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2019年 第四季度 人力资源市场 报告 制造业 服务业

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